1、男女不限，35岁以下，大专以上学历，责任心强，女士优先； 2、三年以上同职位相关工作经历； 3、了解人力资源各个模块、熟练使用办公软件、熟悉劳动法和人事行政管理； 4、掌握人力资源、行政、战略、企业、法律等相关专业知识，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；工作效率高,服务意识强；耐心细致，有责任心，具有保密意识。 职责： 1、负责建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。 4、处理劳动关系、绩效考核推行及考核工作，负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 8、参与项目策划/招投标工作，负责办理机构义工组织、工会、党支部等与策划/招投标相关事项，提供策划/投标所需的相关文件资料。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护