1、明确集团下属安徽工厂的人力资源部总体目标和方案，向集团总部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平； 2、制定工厂的人力资源的管理方针、政策和制度； 3、根据集团总部的规划，组织制定下属玛西尔事业部的人力资源行政发展的年度规划，并监督各项计划的实施； 4、全面组织工厂的的招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工关系发展、员工职业规划、行政后勤等各项人力行政工作的开展； 5、制定和完善人力资源与行政管理制度，计划和审核人力资源与行政管理成本； 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业； 2、具有8年以上2000人以上企业全盘人力资源管理工作经验，具备集团人力资源行政管理工作经验优先，具备同时管理过多个分厂人力行政工作经验优先； 3、精通人力资源管理体系建设，熟悉人力资源开发及运作； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有优秀的领导能力，良好的敬业精神和职业道德，有很强感召力和凝聚力，接受高压力的工作； 7、具备较强的学习和分析能力,处理问题具有计划性和前瞻性。