职位描述
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1、协助部门经理建立和完善公司及绩效考核体系;
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的培训工作,组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
4、负责根据各部门的考勤统计,汇总员工每月绩效数据,薪资核算;
5、建立和维护薪酬体系,定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,制定合理薪酬调整实施办法;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理或管理学等相关专业;
2、二年以上绩效薪酬管理工作经验,熟悉人力资源其他模块知识;
3、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力,有较好的处理突发事件的能力;
4、具有良好的书面表达、起草和写作能力,以及良好的文笔功底;
5、较好的亲和力,优秀的组织协调力、沟通影响力与人际关系技能,工作责任感强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护