1、制度建设：编制和优化人力资源管理的相关制度并落实； 2、职位管理：根据公司发展战略，进行职能分解，完善职位说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展； 3、招聘：公司中层及以上的人员岗位招聘选拔，重点把控高层核心人员的任用及考核； 4、培训：指导并完善立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力； 5、绩效管理：完善公司员工绩效考核体系，提升公司管理水平； 6、薪酬政策：逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力； 7、企业文化：协调员工关系, 建立和推动企业文化建设。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护