职位描述
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1、建立并完善公司绩效管理体系，并负责考核的实施、管理；
2、协助上级具体组织实施各类员工绩效考核工作；
3、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
4、指导部门负责人开展考核工作，做好绩效管理制度相关解释工作；
5、负责绩效考核结果的汇总及整理工作，为绩效结果运用提供数据支持；
6、做好绩效反馈面谈跟进及申诉处理工作，确保绩效考核良性运行。
任职资格：
1、3-5年人力资源工作经验，2-3年同岗位工作经验，具有团队管理经验；
2、人力资源或相关专业毕业；
3、操作过房地产行业绩效考核工作优先；
4、熟练掌握绩效考核工具，如KPI，360度考核等；
5、数据统计与分析能力较强，能熟练运用EXCEL表；
6、适应能力强，抗压性强，逻辑思维与语言表达能力突出，性格沉稳。
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