职位描述
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1、负责公司行政及人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
8、公司日常行政管理的运作和成本控制；
9、配合公司战略发展规划，负责资质平台的维护和完善。
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