岗位职责：1、职位体系管理： 根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立美邦 内共用的职位架构体系； 推动职位体系在人员任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用。 2、组织效能管理： 针对美特斯邦威战略性业务，负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营和 外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为 组织效能优化提供决策建议； 3、关键岗位及人才管理： 持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等； 设计和执行公司级关键人才的考察评估工作，为人员任免提供决策建议； 设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估； 建立领导力发展通道，监控继任者计划的制定和实施； 设定人才发展项目及流程，促进各项人才项目，保留公司人才。 4、其他日常工作： 根据公司管理规范推动相关业务单元的日常任免和绩效管理工作； 负责本部门成员的能力培养和素质提升工作。 任职资格的具体描述： 1.系统思维能力佳，善于沟通，组织和执行推动能力强，能独挡一面，个人成熟度 高； 4. 在大型零售型外资企业有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人才发展管理、组织发展相关工作经验； 有良好的业务意识； 5.本科或以上学历，人力资源、心理学或企业管理相关专业； 工作地点 ：上海和深圳 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护