公招公考

随着经济体制的不断完善，打工的方式也变得多样。从单纯的传统行业到现在的互联网产业，再到电商行业，无论是哪个行业，都没有自由可言，直到零工经济的火爆，打破了这一现状，越来越多的人追求自由，给自己足够的空闲时间，再加上新兴行业的出现，让越来越多的传统行业出现“招工难”的现状。

但其实，招工难的问题一直都存在，这其中不仅仅因为各种新兴行业的冲击，也不单单是零工经济的影响，更多的是这些行业本身的运作方式和招工模式，以及员工留存率。拿富士康来说，富士康采取“倒贴”的招工模式，也就是说对于一些临时工和正式员工的福利上调。但即便如此，富士康还是常年在招工。

不仅富士康如此，深圳，郑州等各大城市的电子厂，或者是传统轻工业厂都很难找到员工。再加上现在各行业的人员流动性强，当许多人士表示“招工难”要来临。针对这一点，我只想说，招工难一直都存在，只是看在哪个行业。

国企大厂和事业编制的单位从来都不缺人，甚至许多人都挤破脑袋想进去。就是因为国企大厂和事业编制的单位有很大的福利和保障，人人都认为那些是“铁饭碗”，再有就是工作也不像电子厂，私企那样累人。更能给打工者有更多的私人空间。

那么这些电子厂为何会有招工难的现状，以至于常年都在招工呢？他们的效益又是如何维持的？

首先，电子厂是流水线上的作业，旺季的时候最为缺人，所以多半会选择临时工，打零工的这些人群，而这些人群本身就有不确定因素，他们都是选择自由，认为在这里赚到一定的钱之后就会转移，多数人拿电子厂当跳板。其次是工作强度大，工作乏味，对于现在的年轻人来说，不适用。第三，升职空间和薪资提升空间都小。

最后就是留不住人，常年招收新员工，老员工留不住，然后就陷入无限的恶性循环中。还有点就是劳务派遣工等。大厂还能靠自己名气支撑一段时间，但那些中小型工厂却不能，所以大批的工厂开始倒闭，有人就说是电商冲击了实体经济，有人说电商的从业，互联网的从业比工厂轻松，也比工厂高端大气上档次。

归根结底，是因为这些工厂没有新型的用人模式，也没有选择与时俱进的方式，更没有认清现在劳动力的主体，认为现在的劳动力主体就是年纪太小，容易飘，其实不然，如果你钱给够，谁都乐意干。所付出的劳动力要和劳动报酬成正比，甚至劳动报酬要超越劳动力，这样才能留住人。