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岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、陪同客户看房,促成楼盘成交3、接听电话、接听来访客户、回访客户、介绍项目(区域、沙盘、户型等)4、不定期参加房交会等相关巡展活动,开盘前的蓄客,开盘时的热销,开盘后的持续销售期等
深圳金地置家房产经纪发展有限公司隶属于金地集团-金地物业旗下的房屋经纪机构,专注于房屋租售业务。聚焦“1 N”、全员联动、新房联动三大业务策略,打造物业型经济行业专业化、标准化公司。我们拥有金地物业的天然优势,不缺客户和房源,也可以卖全网新房!欢迎有经验的朋友来咨询,期待您的加入!岗位职责:1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、通过各类渠道,开发房源、客源,每日完成规定的量化指标;3、勤奋踏实,乐观自信,有突出的工作热情和服务精神,具有良好的团队合作精神;4、25-40岁,1年以上相关工作经验;福利待遇:1、【工资】工作时间:9小时制,4天/月休,无责任底薪 津贴 提成(通提);2、【保险保障】入职购买保险(养老险、生育险、医疗险、失业险、工伤险、商业险) 节假日礼品 各项补贴;3、【假期】享受各类法定节假日,公司工作满一年以上可享受带薪年假;4、【企业文化】公司定期组织各项团队建设活动以及丰富多彩的员工活动;5、【培训发展】公司提供新员工入职培训,制定人才梯队建设机制,上班地址:南山区、福田区、罗湖区 职能类别:房地产销售 关键字:买卖房屋咨询租赁服务入职培训
【薪资待遇】1.收入自主制,赚多赚少你说了算,入职薪资最高7500 超高业绩奖比例55%-80%,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!其他城市薪资可投递简历后了解!2.福利保障:五险一金 节日关怀礼 境内外旅游 培训 无限发展机会3.多重奖励:个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励……【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房,沟通达成交易【三级培训体制】1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教:每日一训 每日一考,理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】入职满一个月,每月一次晋升竞聘机会管理路线:置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁其他路线:表现优秀者,按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位
说起销售,你会想到什么?上班跑大街,累断腿只为推销几件产品?全程打电话,耳朵起茧还常常被人拒接?盯着电脑看,让眼镜的镜片再加厚几层?低效、单一、传统,这不是我们的风格!在乐有家总部第一实验基地,我们做的是【新营销】!我们通过电话、网络等方式精准匹配盘客资源;我们通过三公里辖区和全城互动满足客户需求;我们通过直播、互联网运营方式进行广域推广;我们致力于用更多创新的渠道和方式实现价值!别到处找工作了有梦想,只要你勤劳肯干,我一定让你有丰厚的收获!【公司】:深圳市乐有家房产交易有限公司【待遇】:入职薪资最高7500 超高业绩奖核算比例(奖金) 现金奖 五险一金 晋升机制 出国游【岗位】:房产销售10名【年龄】:18-30【学历】:大专以上的学历【经验】:无房产经验,只要有上进心,事业心,持续的行动力【主营业务】:深圳二手房租赁买卖,深莞惠中山一手住宅、商铺、公寓、写字楼销售【我们梦想】:半年买车!一年买房!家在深圳【团队介绍】:有家的地方就有乐有家,乐有家欢迎您1、新人培训 成长培训 外部培训 拓展培训 管理培训2、月度奖励 社保 住房公积金 出国旅游3、内部良好的晋升通道 专业的新人培训机制 丰厚的收入 学习创业的理想平台4、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等) 各种员工活动(聚餐、郊游、运动会、员工生日会等)5、挑战月薪十万,不是梦。一年买车,两年买房,没有做不到,就怕不敢想,不敢试岗位职责:1)负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产信息咨询;2)了解客户需求,提供合适房源,陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;3)负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务合作关系;4)做好售后服务,有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和公司品牌价值。任职资格:1、只要你热爱销售岗位,有强烈的上进心,能吃苦耐劳,不甘于平凡的生活;2、乐观积极,有服务意识,愿意学习,敢于抗压,有团队合作精神;3、希望通过自己改变生活、改变命运,有为家人创造更好生活的决心和毅力。
【薪资待遇】收入自主制,赚多赚少你说了算,入职薪资最高7500 超高业绩奖比例55%-80%,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!其他城市薪资可投递简历后了解!【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房,沟通达成交易【三级培训体制】1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教:每日一训 每日一考,理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】入职满一个月,每月一次晋升竞聘机会管理路线:置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁其他路线:表现优秀者,按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位
岗位职责1、协助负责门店团队架构,能根据管辖门店情况快速搭建团队架构,优化人员配置;2、协助负责门店运营管理,指导并协助经纪人开展业务,监督门店日常业务运作情况,防范业务风险;3、协助店长承接公司经营目标和考核要求,制定门店经营计划,并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标;4、协助店长及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况,研究应对策略并推进落实;5、协助店长建立及维护良好的公共关系,及时处理突发事件;6、转正之前从基础业务开始扎实专业知识,日常参与门店业务开展,双线培养,业务线和管理线同步进行培养带教,重点往门店店长方向培养。任职资格1、有考虑往管理层发展,专业、工作经验不限;2、热爱销售和房地产行业,个人职业发展规划清晰,具有较强的事业心和责任感,有奋斗拼搏精神,愿意挑战自己;3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳转正前薪资面议,转正后薪资9000,30%门店分红,广州转正薪资8000,高达35%的分红奖比例;五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!3、团队特色集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
营销助理岗位,主要职责,协助同事开单。
工作内容: 1、主要负责门店人员招聘 2、负责公司门店各类电脑文档的整理、打印和归档; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助店长及经理完成日常工作的安排和管理、活跃公司群氛围。 5、完成部门经理交代的其它工作,及负责公司门店人力资源方面。 薪资待遇: 无责任底薪4千+招聘奖励,综合收入6k-8k 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在18岁以上;高中以上学历优先录取。 2、无经验可岗前培训,有1年以上相关工作经验,招聘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉行政管理知识及工作流程,具备基本的书面和口头表达能力; 4、会用公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、有激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:9:00——12:00 14:00——18:00 周末双休! 主动来电者考虑优先录用! 注意:事妈,飞机者请勿扰,彼此时间都很宝贵
岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁,专业、工作经验不限;2、性格开朗外向,有激情,工作严谨;3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理。【招收退伍军人,公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!①新手培养期:高中 A01最高薪酬7000元:底薪补贴绩效4000 3000职务绩效大专 A02最高薪酬8000元:底薪补贴绩效5000 3000职务绩效本科 A03 最高薪酬9000元 :底薪补贴绩效6000 3000职务绩效②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资最高11000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解!2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、 提供住宿解决方案上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 年龄要求:18-30岁 职能类别:销售行政经理/主管 关键字:销售置业经理新房二手房
岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁,专业、工作经验不限;2、性格开朗外向,有激情,工作严谨;3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理。【招收退伍军人,公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效,入职薪资最高6800元(具体面议)!行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期佛山定岗薪资最高5500元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!统招本科薪资最高6800元,大专最高5800元,大专以下5000元,高底薪 高绩效,新手培养期没有考核业绩,轻松压力少,实际所得也比同行业高。团队入职满1年的经纪人平均月薪22375元。统招本科学历底薪补贴3800元 行动量化绩效1000 职务绩效最高可拿2000元大专学历底薪补贴2800元 行动量化绩效1000 职务绩效最高可拿2000元其他学历底薪补贴2300元 行动量化绩效700 职务绩效最高可拿2000元(薪酬真实有效,上述底薪和补贴不与业绩挂钩)以上为佛山薪酬标准,其他城市薪资可投递简历后了解!2、福利待遇 ①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 ②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策③丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游④提供住宿解决方案⑤上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!【应聘直通车】招聘官:董主任招聘高峰期求职者比较多,不一定能马上处理,欢迎各位同学主动投递简历,优先录取名门槛,每月一次晋升机会
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
2003年至今,未完全统计,完成房地产评估报告13000多宗,评估总额数佰亿元。2001年至今,未完全统计,承办了各类土地评估业务5000多宗,评估总额佰多亿元。 1、50岁以下,大专以上学历,房地产经营与估价、房地产经济、房地产管理、土地资源管理、地理信息系统、工程造价、工程管理及城市管规划等相关专业;; 2、具有房地产、土地、资产、咨询等估价师执业资格、要求双证(资产评估师为主); 3、熟悉房地产、土地、资产、工程咨询等相关评估行业的法律、法规; 4、熟练使用计算机WORD、EXCEL等常用办公软件。 5、 具有团队协作和创新精神,积极肯干,身体健康。 6、对房地产、土地、资产进行现场查勘; 7、收集相关房地产、土地资产信息资料; 8、撰写房地产、土地、资产评估报告和可行性研究报告; 9、指导估价员查勘、撰写评估报告; 10、遵守职业道德,确保评估独立、客观、公正。 工作地点:广东梅州 专 业 :资产评估师 夏工:18617047094"
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