职位描述
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岗位职责： 1. 负责招聘、筛选简历、安排面试和对候选人进行评估 2. 管理员工关系，建立有效的沟通渠道，预防和处理劳资纠纷 3. 管理劳动合同，办理签订、续签、解除、终止 4. 支持部门经理完成对员工的考核 5. 协助晋升、调动、奖惩流程 6. 实施员工福利计划，使公司成本价值最大化 7. 协助完善人力资源政策/员工手册 8. 持续跟踪劳动法/国家政策的更新或新意见 9. 保持人力资源流程和组织结构图更新 10. 完成分配的任何其他任务
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