主要职责：1、负责公司战略岗位需求和交付，承接内部客户（业务部门）关键需求，在规定时间内，执行从需求到入职端到端的交付职责；2、负责公司关键产业的人才洞察，借鉴业界人才招聘优秀实践，为公司高端招聘能力构建提供输入；3、负责公司战略业务的人才需求分析、人才地图绘制、寻源、交付，支撑公司关键业务成功；4、负责公司高端招聘领域的能力构建、传递，包括不限于业界高端招聘方法与渠道的研究、探索及应用，为业务团队高端招聘差异化解决方案设计与实施提供专业指导。能力：1、业务理解能力：能够理解公司业务战略，学习理解公司主航道业务；如AI、智能汽车、云计算、5G等业务；2、学习能力：具备持续学习业界高端人才市场动态，掌握A级招聘方法；3、沟通能力：能够清晰传递公司核心价值观和招聘政策，建立高端候选人和岗位之间有效连接；4、抗压能力：具备承受压力，短时间适应客户需求能力；业务技能要求：1、了解公司面试流程和政策，在招聘面试、产业、人才洞察等具有成功的招聘经验，招聘HR、HRBP、科技领域猎头顾问优先；2、敏锐的洞察能力，强烈的责任心和成就导向，执行力，思路清晰，善于沟通与表达。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘高端招聘猎头高端人才引进