职位描述
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岗位职责:1、根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;2、维护原有招聘渠道,开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化;3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析;4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;5、负责员工信息系统及档案的管理;6、负责劳动风险及劳动争议的管理;7、协助行政策划/组织团建活动,处理员工关系,增强公司凝聚力;8、执行绩效管理工作,确保有效落实;9、制定并执行人事管理制度及工作流程;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验;3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;4、抗压能力强,沟通表达能力强。5、适应组织调动安排,轮岗或者跨省任职。
职能类别:HRBP