1、按照公司的经营性指标，拓展市场，制定营销计划，并推进执行；2、负责公司人力资源服务外包项目管理；3、参与或主导重点项目，持续改善服务，提高客户满意度；4、参与重点项目的售前支持，方案的撰写，标书的制定，向客户呈现人瑞外包的核心服务价值，影响客户并达成签单。5、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;6、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;8、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;9、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求岗位要求：1、6年以上工作经验，有大型企业人力资源管理经验或者人力外包行业管理经验优先；2、同岗位至少2年以上经验，有一定团队管理经验；3、在招聘、员工关系、薪酬福利、流失率管控等模块具有丰富的实操经验；4、具有较强的服务意识，乐意以业务的视角从事人力资源的工作；5、亲和力强，积极主动，具有较强的成就欲望，能承受高压的工作。 职能类别：销售总监 关键字：人力资源人力外包销售业务拓展