岗位职责：
1、招聘规划：负责落实华润集团招聘政策，完善华润数科完善人才选拨任用机制，优化与改进公司招聘流程和制度，提升招聘效能。
2、编制管理：统筹公司人员编制管理工作，包括优化编制管理机制，组织各业务单位编写年度人员编制计划，确定岗位编制配置原则和比例，督查日常编制管理工作，并进行持续的复盘和迭代。
3、招聘执行：主导公司招聘能力构建，包括但不限于先进招聘方法研究、探索及应用，雇主品牌建设、面试官队伍建设等。负责执行总部职能部门日常招聘交付工作。统筹各业务单位校园招聘规划与实施，包括方案拟定、执行跟进、日常管理工作。负责通过梳理公司招聘数据，能发现问题并推行招聘解决措施。
4、招聘渠道管理：负责招聘相关资源的统筹规划、日常使用及管理工作，包括猎头、网络招聘渠道、背景调查、测评管理等采购、续签和费用分摊等事项。定期输出渠道效能报告，不断优化拓宽招聘渠道。
5、其他工作：完成领导交办的其它事务，适时提出建议性意见。
任职资格
1、大学本科以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先，政治面貌为中共党员优先。
2、5年以上招聘运营经验，具备总部人力资源部招聘COE经验及大型企业招聘工作经验者优先。
3、具备较强的分析能力和问题解决能力、良好的沟通协作能力和推动力；工作态度积极乐观，能承受压力。