岗位职责:
1.统筹处级部门各层级新员工能力管理工作，如入职引导培训、上岗培训、试用期辅导、转正能力评价等；
2.主导部门开展年度培训需求调查、培训计划制定、培训实施等日常培训工作；
3.参与专项能力提升方案设计，推动落地；
4.负责讲师/导师/培训课件等资源维护，以满足日常学发工作开展；
5.负责知识管理项目正常运作；
6.协助相关流程、制度、系统完善与建设
任职要求:
1.学历：大专及以上
2.专业：人力资源专业优先
3.经验：3-5年工厂经验，1年以上培训学发工作经验
4.技能：熟练使用日常办公软件，视频剪辑软件、了解海报/宣传制作
5.其他：责任心强，逻辑清晰，善于沟通协作
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