一、【职位介绍】
本岗位是公司专门培训未来金融业务精英和团队主管而设置的，寻求愿意与公司一起成长的有识之士，通过公司的培训与管理，因材施教，根据精英人员不同的优势能力，向不同的方向晋级晋升。

二、【具体的部门和岗位】
虽涉及一些销售，但本部门不是传统的电销或者营销部门，是中国人寿的综合金融收展发展部，本部门为提高公司服务品质，扩大售后服务团队，提供优质的客户资源，在服务的基础上给客户进行整体资产的配置，现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
本部门精英未来发展方向如下：培训讲师、综合金融主管、理财规划师等，这里晋升公平、公正、公开！根据北京总部的基本法规定，每三个月有一次晋升的机会！

三、【岗位职责】
1. 主要负责服务对接公司现存有效保单客户，协助公司提醒客户续期缴费，帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务；
2. 除基础服务外，公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务，根据客户需求，通知客户参与增值服务的活动；

3. 在客户有需求的情况下，帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案，协助客户办理加保手续，业务范围包含：寿险、财产险、团体险、银行的产品；
4. 日常客户经营维护，借助公司提供的客户资源，获取转介绍客户资源，扩大和提升自己的人际关系圈层；
5. 参与公司培训，不断提升自我综合能力，并组建团队，最快一个季度成长为一名合格的主管，并不断晋升。

四、【职位要求】
1. 年龄22～45周岁；
2. 自律性较强，有较好的自我管理能力；
3. 学历大专及以上或有相关工作经验人才，（特别优秀的人才通过特殊申请可适当放宽条件）；
4. 有卓越的目标，具备一定的竞争意识，勇于挑战自我；
5. 良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；
6. 有上进心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。


五、【相关体系】
1. 提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系；
2. 公平公正公开的职级晋升平台；
3. 顺畅的晋升渠道，无发展瓶颈；
4. 完善系统的晋升培训体系；
5. 各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。

六、【理想的职业是怎样的？】
职业特征：
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人，成就自己，获得荣誉

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力，不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能不断成长

七、【联系方式】

朱先生：*************（同微信）
想了解更多，可以联系我详聊！