职位描述
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职责描述:
1、负责培训相关的体系标准新建、修改、发布;
2、负责培训需求的调查、分析、年度培训计划制定,并组织相关部门实施;
3、负责培训费用的管理,并对培训效果进行评估与管理;
4、负责公司内、外部培训师体系的建立、维护、管理;
5、负责员工培训信息的管理与维护、培训记录的汇总和归档;
6、依据岗位任职能力标准,明确员工发展路径, 搭建学习地图及学习体系,牵引员工提升专业能力;
7、识别人才结构和梯队质量问题,制定中层管理者、基层管理者及后备人才培养方案,输出高成熟度的管理人才;
8、结合集团任职资格标准和规范,制定本公司的任职资格体系。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,3年以上培训及人才发展经验;
2、具有任职资格管理经验,熟悉人才管理,人才盘点;
3、熟悉培训管理以及人力资源管理的基本知识,具有公司级培训项目实操经验,包括但不仅限于应届生培训、领导力培训、人才梯队建设等;
4、有较强的沟通和表达能力,性格活泼开朗、亲和,积极主动、抗压能力强。