1、负责公司绩效和组织发展制度、流程建立及优化管理工作；2、负责职位体系梳理完善，建立完善的岗位任职资格体系，并进行动态调整和管理；3、负责人力资源素质模型建设，负责人才梯队评估系统；4、负责管理干部和核心岗位人才管理体系建立，人才盘点、素质评估，包括并不限于继任者计划、员工职业生涯、年度干部盘点、组织评估与优化、领导力评估等；5、其他人力资源组织发展项目的推进及实施。 任职资格 1、3年以上大型知名企业人力资源管理工作经验，有咨询公司经验优先，能够独立组织并运营完成组织发展模块相关工作；2、对组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、具有干部与人才管理、任职资格及素质模型建设、人才测评、梯队建设的成功案例和经验；4、具备较强的战略理解能力、逻辑思维能力、判断力、执行力；5、具有极强的沟通表达、组织协调能力；6、具备较强的优秀的PPT使用技巧、优秀的文案写作功底；7、人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业统招本科及以上学历。