1）按照公司各部门用人需求，开展新员工的招聘录用 2）对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息 3）全国性招聘渠道的建设，开拓，组织实施校园，网络等渠道的招聘计划，跟进招聘进度 4）负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施 5）负责公司员工绩效评估，绩效发展改善计划及绩效档案的管理 6）协调相关人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件 7）每月进行人力资源的统计及成本分析 8）协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持 任职资格 1）学历：大专以上 2）专业：人力资源管理专业 3）经验：5年以上人事管理工作经验 4）技能：具有人力资源管理证书等相关从业资格证书，熟练掌握国家各项统筹调配能力和水平 5）其他：熟悉劳动法，劳动保障政策等相关法律法规具备的良好的沟通管理能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护