单位简介
招金有色矿业有限公司是中国500强企业——山东招金集团有限公司的全资子公司，是一个专业开发有色金属矿业的综合性企业，主营业务为铁、银、铜、铅、锌、钒、钼等有色金属矿产资源的勘探与采选冶，注册资本金1.2亿元。 招金有色矿业有限公司坚持以有色金属矿业开发为主导，积极参与行业资源整合，积极实施资源扩张战略，立足山东，面向全国，经营区域不断拓展，发展速度全面提升，资源储备进一步增加。目前，拥有和静招金有色矿业有限公司、隆化县浩政矿业有限责任公司、凯盈有限公司3个全资子公司，招金有色宝华矿业有限公司、赤城县明珠矿业有限公司2个控股公司，在招金矿业股份有限公司、中色地科矿产勘查股份有限公司、新疆汇祥永金矿业有限公司、哈密红石矿业有限公司、北京招金东方投资有限公司五家企业参股。
招聘简章
招金有色矿业有限公司
应届毕业生校园招聘简章
【公司简介】
一、招金有色矿业有限公司
招金有色矿业有限公司是中国500强企业——山东招金集团有限公司的全资子公司，是一个专业开发有色金属矿业的综合性企业，专注以金、银、铁、铜、铅、锌、镍、钒、钼等金属矿产资源的勘探与采选冶，注册资本1.2亿元。
招金有色矿业有限公司坚持以有色金属矿业开发为主导，积极参与行业资源整合，积极实施资源扩张战略，立足山东，面向全国，经营区域不断拓展，发展速度全面提升，资源储备进一步增加。目前，拥有和静招金有色矿业有限公司、隆化县浩政矿业有限责任公司和香江金业投资有限公司、山东泽庆瑞宇矿业有限公司4个全资子公司，赤城县明珠矿业有限公司、山东招金源丰矿业投资有限公司、贵州兴达矿业有限责任公司3个控股公司，在招金矿业股份有限公司、中色地科矿产勘查股份有限公司、新疆汇祥永金矿业有限公司、哈密红石矿业有限公司、北京招金东方投资有限公司、广西森合高新科技股份有限公司、浙江鸿盛新材料科技集团股份有限公司7家企业参股。
面向未来，招金有色矿业有限公司将坚持资源先行、科技领先和管理创新，不断增强技术优势、成本优势和管理优势，积极参与国内外有色金属矿产资源的整合与开发，努力实现盈利的持续增长，成为多金属、采选冶一体化在国内具有影响力的矿业公司。
二、贵州兴达矿业有限责任公司
（一）企业简介
贵州兴达矿业有限责任公司，于2015年02月05日在丹寨县成立，经营范围铅、锌、锑矿开采、加工、销售，拥有老东寨-乌佐铅锌矿和乌寿铅锌矿两宗采矿权。
贵州兴达矿业有限责任公司老东寨铅锌矿位于贵州省黔东南州丹寨县城北东65°，距丹寨县城运距约15km，属丹寨县扬武乡管辖，矿区西有余安高速、南有夏蓉高速经过，矿区距离最近的高速公路入口丹寨站运距约14km，g243国道已接入矿区，并有多条乡村公路通往各村寨，交通较为方便。
老东寨铅锌矿是黔东南州目前控制的资源量规模最大、铅锌地质品位最好的唯一一个中型以上铅锌矿山（新建）。在贵州省自然资源厅备案的勘探报告保有铅、锌矿石量483.93万吨，铅、锌平均品位7.98%，铅、锌金属量38.6万t，并伴生银金属量46.58t、镓193.01t、锗78.34t。
（二）企业未来发展优势
兴达矿业老东寨铅锌矿是一座新建矿山，为一支来自四面八方各专业人才聚集的全新的工作团队，他们将在坚定的信念下，坚持资源先行、科技领先和管理创新，不断增强技术优势、成本优势和管理优势，努力实现盈利的持续增长，创造全体兴达员工共同辉煌的事业、道路、生涯，将兴达矿业打造成黔东南州最具影响力的矿业公司。
兴达矿业和招金有色其他企业一样具有完善的企业内部晋升体系，尊重每一位员工的职业发展规划，通过各类管理培训、专业技能培训，全面提升员工素质能力水平，为员工个人发展提供保障。同时，作为招金平台的一部分，兴达矿业也和招金有色、招金集团等上级企业建立了岗位晋升渠道，通过交流学习、挂职锻炼、职务调动等多种途径，为企业职工创造更广阔的发展空间。
三、招远市金宝黄金矿业有限公司
（一）企业简介
招远市金宝黄金矿业有限公司位于风景秀丽大崮山下，始建于2002年10月，原属上夼村与金岭镇政府联办企业，隶属金岭镇管辖。生产能力为6万吨/年，开采方式为地下开采，最终产品为金精矿，固定资产8000余万元。
2021年2月，招远市金宝黄金矿业有限公司根据招远市政府的统一规划整合，并于9月份完成整合任务，整合后山东招金源丰矿业投资有限公司占67%股权，具体负责企业的生产经营管理，招远市金岭镇上夼村民委员会占33%股权。
金宝矿业尊重自然、注重管理、珍视人才，金宝矿业一直在生态金宝、绿色金宝、激情金宝的路上前行。金宝矿业通过多年发展，主要形成一下优势:
1.招远市境内开采深度最浅的黄金矿山，最深中段位于-203m，距井口360m。
2.井下通风条件良好，温度适宜、不闷不热。
3.原矿品位高，经济效益好。
4.矿区内有多条金脉，深部成矿条件好，远景储量可观，可持续开采年限长。
（二）个人发展前景优势
金宝是一支富有理想的团队，将在坚定的信念下，坚持资源先行、科技领先和管理创新，不断增强技术优势、成本优势和管理优势，努力实现盈利的持续增长，创造全体金宝人共同辉煌的事业、道路、生涯，将金宝打造成市内具有影响力的矿业公司。
金宝矿业具有完善的企业内部晋升体系，尊重每一位员工的职业发展规划，通过各类管理培训、专业技能培训，全面提升员工素质能力水平，为员工个人发展提供保障。同时，作为招金平台的一部分，金宝矿业也和招金有色、招金集团等上级企业建立了岗位晋升渠道，通过交流学习、挂职锻炼、职务调动等多种途径，为企业职工创造更广阔的发展空间。
【招聘企业】（公司统一招聘）
序号
单位名称
工作地点
1
招远市金宝黄金矿业有限公司
烟台招远
2
贵州兴达矿业有限责任公司
贵州丹寨
【招聘需求】
序号
岗位类别
需求专业
1
矿山技术类
采矿工程、矿物加工、井下通风、矿山地质、资源勘查、测量技术、爆破工程
2
安全环保类
安全工程
3
基建工程类
井建工程、土木工程、工程造价
4
设备管理类
机电一体化、机械设计与制造、电气自动化、测控技术与仪器
【薪酬福利】
一、薪酬
1.大学生实习期间工资2100元/月，周末双休，另有生活补助300元/月、职工宿舍、通勤班车等。实习期结束正式入职后，薪酬按分配企业薪酬标准支付，享受同工同酬。
2.正式入职后，职工根据岗位不同，均有对应的岗位工资和绩效奖金。同时，企业重视各技术岗位和管理岗位的专业人才，制定了专业岗位晋升工资，鼓励各岗位员工提高自己的专业能力和管理技能。除工资和绩效外，企业给予职工各类补贴，如生活补贴、下井补贴、值班补贴、持证补贴、夏季防暑补贴、中秋及春节福利等。
3.职工在职期间提升学历和考取各类专业证书的，企业也会给予相应的补贴及奖励。
二、福利
1.入职当月缴纳“五险一金”，合规缴纳。
2.享受双休及法定节假日、带薪休假及探亲假。
3.公司提供上下班班车、免费住宿、就餐补助。
4.公司免费提供工作所需的各种劳保用品。
5.中秋节、春节公司发放节日福利。
6.每年一次健康体检。
7.鼓励升本、考研等学历提升以及取得职称、职业资格认证等行为，并给予相应奖励。
【企业发展前景】
公司提供入职培训、岗位培训、专业培训，大力倡导优秀专业技术人员岗位成才，职级晋升机会多、空间大。公司坚持以能力为基础、业绩为导向，积极推进职位体系建设，实现能力素质、业绩贡献与个人进步的完美统一，优秀人才在公司内部进行交流、培训、晋升，个人发展前景非常广阔。
【招聘流程】
投递简历→电话邀约→面试（现场或视频）→录用沟通→签订三方协议
【应聘方式】
1.线上投递：简历发邮箱zhaojinysky@163.com
2.现场投递：宣讲会或双选会现场投递纸质简历。
3.招聘部门：招金有色人力资源部
4.招聘电话：0535-8026296
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招聘职位
测量技术人员
招聘专业：不限专业
5k-7k/月
投递简历
4人
本科及以上 | 烟台市
职位描述
岗位职责：
1.具体负责测量专业技术管理等工作。
2.负责测绘并建立生产矿区统一的地表和井下测量基本控制网。
3.负责提供矿山采掘生产所需的各种基本测绘资料，并对提供资料的准确性、完整性、及时性负责，负责测绘技术资料及时整理归档（电子版）；
4.参与编制每年的采掘生产计划，负责测量仪器设备、设施的使用、维护与管理。
5.负责井巷工程的施工指挥、监督管理和工程量验收等。
6.根据矿山地压较大的特点，建立必要的岩层移动观察点，对岩层移动、地压活动规律进行观察。
7.编制矿山测量技术管理规范及相关制度，并监督落实。
8.负责落实上级下达的各项临时任务。
岗位要求：
1.满足企业招聘工作的各项通用标准和要求。
2.具有基本的测绘及相关专业的理论知识，具有一定的工作经验或社会实践经验。
3.熟悉全站仪、水准仪等常规测量仪器操作，及基本的维护和保养技能。
4.熟悉cad、cass、mapgis等软件的基本操作，熟练分类整理各种资料和存档。
5.吃苦耐劳，能适应井下及野外业工作。
6.熟悉国家及行业相关的法律法规和技术标准。
投递说明：
【简历投递方式】请将简历发至指定邮箱zhaojinysky@163.com，简历文档命名为"学校-专业-姓名"
其他描述：
上述薪酬标准为大学生定薪指导标准，公司实行多种薪酬结构相结合的薪酬体系，提供畅通的薪酬晋级空间
岗位详情
矿山技术类
招聘专业：地质工程，测绘工程，矿产普查与勘探，矿物加工工程，矿物学、岩石学、矿床学，资源勘查工程，采矿工程
8k-10k/月
投递简历
4人
本科及以上 | 贵州省 黔东南苗族侗族自治州 山东省 烟台市
职位描述
岗位职责：
1.具体负责采矿专业技术管理等工作。 2.主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法。3.负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理。4.负责各矿山采矿生产技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查。5.负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制。6.组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作。7.负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产。8.参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施。9.参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见。10.编制采矿专业管理规范及相关制度，并监督落实。11.协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。12.负责落实上级下达的各项临时任务。
岗位要求：
1.具体负责采矿专业技术管理等工作。 2.主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法。3.负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理。4.负责各矿山采矿生产技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查。5.负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制。6.组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作。7.负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产。8.参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施。9.参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见。10.编制采矿专业管理规范及相关制度，并监督落实。11.协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。12.负责落实上级下达的各项临时任务。
投递说明：
【应聘方式】
1.线上投递：简历发邮箱zhaojinysky@163.com
2.现场投递：宣讲会或双选会现场投递纸质简历。
3.招聘部门：招金有色人力资源部
4.招聘电话：0535-8026296
其他描述：
一、薪酬
1.大学生实习期间工资2100元/月，周末双休，另有生活补助300元/月、职工宿舍、通勤班车等。实习期结束正式入职后，薪酬按分配企业薪酬标准支付，享受同工同酬。
2.正式入职后，职工根据岗位不同，均有对应的岗位工资和绩效奖金。同时，企业重视各技术岗位和管理岗位的专业人才，制定了专业岗位晋升工资，鼓励各岗位员工提高自己的专业能力和管理技能。除工资和绩效外，企业给予职工各类补贴，如生活补贴、下井补贴、值班补贴、持证补贴、夏季防暑补贴、中秋及春节福利等。
3.职工在职期间提升学历和考取各类专业证书的，企业也会给予相应的补贴及奖励。
二、福利
1.入职当月缴纳“五险一金”，合规缴纳。
2.享受双休及法定节假日、带薪休假及探亲假。
3.公司提供上下班班车、免费住宿、就餐补助。
4.公司免费提供工作所需的各种劳保用品。
5.中秋节、春节公司发放节日福利。
6.每年一次健康体检。
7.鼓励升本、考研等学历提升以及取得职称、职业资格认证等行为，并给予相应奖励。
岗位详情
基建工程
招聘专业：土木工程，工程造价，建筑与土木工程
8k-10k/月
投递简历
4人
本科及以上 | 贵州省 黔东南苗族侗族自治州 山东省 烟台市
职位描述
岗位职责：
1.负责基建工程的施工技术方案编写、技术现场交底、竣工验收管理等工作。2.组织做好图纸审查，技术交底，施工措施审批，组织有关人员了解设计意图和关键部位的质量要求，发现问题帮助消除图纸差错，在施工中及时掌握各项目部的施工进展情况及存在问题，发现问题，采取有力措施及时纠正。3.抓好供应过程中的质量与安全管理，严格检查落实不合格产品不得采购，不准进入现场，组织有关人员不定期检查验收。发现问题及时汇报分管领导，督促有关部门及项目部落实解决，保证重点工程按期完成。4.负责重点工程动态管理，简报的整理与发行工作。5.积极参加公司组织的检查、验收及安全检查工作，将检查出的质量问题及时消灭在施工过程中。6.对领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。7.负责落实上级下达的各项临时任务。
岗位要求：
1.负责基建工程的施工技术方案编写、技术现场交底、竣工验收管理等工作。2.组织做好图纸审查，技术交底，施工措施审批，组织有关人员了解设计意图和关键部位的质量要求，发现问题帮助消除图纸差错，在施工中及时掌握各项目部的施工进展情况及存在问题，发现问题，采取有力措施及时纠正。3.抓好供应过程中的质量与安全管理，严格检查落实不合格产品不得采购，不准进入现场，组织有关人员不定期检查验收。发现问题及时汇报分管领导，督促有关部门及项目部落实解决，保证重点工程按期完成。4.负责重点工程动态管理，简报的整理与发行工作。5.积极参加公司组织的检查、验收及安全检查工作，将检查出的质量问题及时消灭在施工过程中。6.对领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。7.负责落实上级下达的各项临时任务。
投递说明：
【应聘方式】
1.线上投递：简历发邮箱zhaojinysky@163.com
2.现场投递：宣讲会或双选会现场投递纸质简历。
3.招聘部门：招金有色人力资源部
4.招聘电话：0535-8026296
其他描述：
【薪酬福利】
一、薪酬
1.大学生实习期间工资2100元/月，周末双休，另有生活补助300元/月、职工宿舍、通勤班车等。实习期结束正式入职后，薪酬按分配企业薪酬标准支付，享受同工同酬。
2.正式入职后，职工根据岗位不同，均有对应的岗位工资和绩效奖金。同时，企业重视各技术岗位和管理岗位的专业人才，制定了专业岗位晋升工资，鼓励各岗位员工提高自己的专业能力和管理技能。除工资和绩效外，企业给予职工各类补贴，如生活补贴、下井补贴、值班补贴、持证补贴、夏季防暑补贴、中秋及春节福利等。
3.职工在职期间提升学历和考取各类专业证书的，企业也会给予相应的补贴及奖励。
二、福利
1.入职当月缴纳“五险一金”，合规缴纳。
2.享受双休及法定节假日、带薪休假及探亲假。
3.公司提供上下班班车、免费住宿、就餐补助。
4.公司免费提供工作所需的各种劳保用品。
5.中秋节、春节公司发放节日福利。
6.每年一次健康体检。
7.鼓励升本、考研等学历提升以及取得职称、职业资格认证等行为，并给予相应奖励。
岗位详情
设备管理
招聘专业：机械制造及其自动化，机械工程，机械设计及理论，电气工程及其自动化，自动化
8k-10k/月
投递简历
4人
本科及以上 | 贵州省 黔东南苗族侗族自治州 山东省 烟台市
职位描述
岗位职责：
1.协助科长、副科长做好设备管理工作，对分管范围内的安全工作负责； 2.履行安全生产“一岗双责”，协助科长落实本部门安全生产责任制和安全生产规章制度； 3.积极参与本单位双重预防体系、安全标准化的建设及运行工作，落实本部门安全风险分级管控和隐患排查治理措施； 4.按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处理工作； 5.配合上级主管部门各类安全检查，并组织落实隐患整改； 6.协助科长抓好本单位的各项工作。负责评估专业范围内的人员能力，提出有针对性的培训需求，策划并组织专业范围内安全培训，并留有相关记录。 7.负责搜集专业范围内相关法律法规和标准，并制定和修订各类设备的安全操作规程和管理制度； 8.负责职责范围内的小改小革，科研创新项目的完成； 9.落实分管范围内机电设备日常检查和外检工作，禁止使用的国家明文规定淘汰设备。 10.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。.
岗位要求：
1.协助科长、副科长做好设备管理工作，对分管范围内的安全工作负责； 2.履行安全生产“一岗双责”，协助科长落实本部门安全生产责任制和安全生产规章制度； 3.积极参与本单位双重预防体系、安全标准化的建设及运行工作，落实本部门安全风险分级管控和隐患排查治理措施； 4.按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处理工作； 5.配合上级主管部门各类安全检查，并组织落实隐患整改； 6.协助科长抓好本单位的各项工作。负责评估专业范围内的人员能力，提出有针对性的培训需求，策划并组织专业范围内安全培训，并留有相关记录。 7.负责搜集专业范围内相关法律法规和标准，并制定和修订各类设备的安全操作规程和管理制度； 8.负责职责范围内的小改小革，科研创新项目的完成； 9.落实分管范围内机电设备日常检查和外检工作，禁止使用的国家明文规定淘汰设备。 10.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。.
投递说明：
【应聘方式】
1.线上投递：简历发邮箱zhaojinysky@163.com
2.现场投递：宣讲会或双选会现场投递纸质简历。
3.招聘部门：招金有色人力资源部
4.招聘电话：0535-8026296
其他描述：
【薪酬福利】
一、薪酬
1.大学生实习期间工资2100元/月，周末双休，另有生活补助300元/月、职工宿舍、通勤班车等。实习期结束正式入职后，薪酬按分配企业薪酬标准支付，享受同工同酬。
2.正式入职后，职工根据岗位不同，均有对应的岗位工资和绩效奖金。同时，企业重视各技术岗位和管理岗位的专业人才，制定了专业岗位晋升工资，鼓励各岗位员工提高自己的专业能力和管理技能。除工资和绩效外，企业给予职工各类补贴，如生活补贴、下井补贴、值班补贴、持证补贴、夏季防暑补贴、中秋及春节福利等。
3.职工在职期间提升学历和考取各类专业证书的，企业也会给予相应的补贴及奖励。
二、福利
1.入职当月缴纳“五险一金”，合规缴纳。
2.享受双休及法定节假日、带薪休假及探亲假。
3.公司提供上下班班车、免费住宿、就餐补助。
4.公司免费提供工作所需的各种劳保用品。
5.中秋节、春节公司发放节日福利。
6.每年一次健康体检。
7.鼓励升本、考研等学历提升以及取得职称、职业资格认证等行为，并给予相应奖励。
岗位详情
