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1、专科以上学历,人力资源相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上部门管理经验。 3、熟悉招聘、薪酬福利、绩效、培训、劳动关系、人力规划等全套人力资源工作。 4、能独立承担公司的人力资源工作,直接向总经理汇报。 5、有很强的责任心和沟通能力,对企业忠诚尽职,稳定性强。
1、组织日常招聘工作,负责招聘与入职的具体事务性工作;2、制订人员补充计划及招聘成本预算;3、制作招聘录用分析;3、招聘方案、标准制订及更新; 4、招聘渠道开发与维护; 5、员工档案建立与维护。 任职资格 1、大专、本科学历,人力资源管理及相关专业,具备人力资源相关资格证书者优先,有相关工作经验者优先;2、熟练操作office办公软件;3、数据分析、总结能力较强;3、沟通表达、协调、执行力和抗压能力较强。
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