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岗位职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并制定人员招聘计划; 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系(推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率); 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;定期维护并分析渠道 效果,针对效果来进行选择或者淘汰各渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作; 5、负责员工社保及办理工作; 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作; 7、负责公司上班环境的美好,和仓库的整顿; 任职要求: 1、大专以上学历,2-3年以上企业招聘工作经验,具电商行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法,渠道建设及招聘供应商管理(如猎头、背调等),对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验; 3、具备快速反应能力,良好的人际关系处理能力,理解、沟通协调能力,团队协作能力,能承受快节奏的工作压力。
1、负责员工招聘、档案管理、入职离职、转正调动、等手续办理。 2、拓展招聘渠道及方式,完成公司招聘目标。 3、负责协助部门行政公文、领导交办的文字材料的起草工作。 4、性格开朗,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
岗位职责: 1、负责整理、核对客户员工社保、公积金增减员名单并进行社保、公积金、商保等业务申报; 2、负责制作客户员工社保公积金每月费用明细; 3、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 5、不断挖掘客户的潜在需求,以达成客户与公司间更密切的合作关系; 6、负责外包项目,支持销售,负责项目执行及后期对接; 7、负责客户关于社保、公积金政策及其他业务上咨询反馈。
前台工作 1、来访客户招待、会议室安排等工作内容; 行政工作 1、办公室环境维护和管理以及办公用品管理; 2、内部集体活动组织,为公司小伙伴创造更好的活动体验; 3、组织公司培训课程。 4、领导安排的其他工作事项。 任职要求 1、有责任心、细心,会主动完成工作事项; 2、会站在他人的角度思考问题,替他人着想; 3、乐于向其他同事分享学习; 4、自主自我学习能力强;
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[乐乐礼物]店务主任[乐乐礼物] 岗位职责: 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 3、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。 任职要求: 1、15-18届全日制统招大专及以上学历,工作要求半年以上,不限人事经验; 2、形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力; 3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。 薪酬待遇: 无责任底薪5500+招聘奖(300每人)+带组奖,每月超过9人入职再奖励1000元 底薪5500元/月,另可享有招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会! 更多福利:五险、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 ! 晋升空间: 店务主任----区域主任---营销副总裁助理(公司支持员工多向发展,也可转职能岗,营销岗) 联系人:任珍珍13972348220(可添加,欢迎主动咨询)
1、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 2、指导部门有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。 3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实。 4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本。
工作内容: 更新产品,修改产品 Ps处理图片 更新网站主图
对新知识有强烈好奇心,学习能力强; 为人正直,工作积极主动,细心负责; 具有良好的待人接物能力团队合作精神; 具有人事或财务工作背景者优先。 工作职责: 1、日常行政工作; 2、档案文件的索引、更新、维护和管理; 3、协助部门主管安排、计划工作会议,并做好必要的记录; 5、差旅日常工作登记; 6、协助部门负责人处理其它业务,维持公司正常有序的工作秩序。
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