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1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责办公用品的管理、发放、登记、统计工作,合理使用并提高使用效率,提倡节俭; 4. 负责公司福利用品的管理、发放、登记、统计工作; 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责公司员工的名片印制; 7. 负责操作部收集车辆资料工作; 8. 负责统计每月考勤并交财务做帐,留底。 9.接受其他临时工作.
1、负责公司人事、行政事务,全面建设团队,企业文化和管理体系; 2、有效沟通、协调公司内、外各部门、各相关单位关系; 3、根据公司发展战略,制定行政全套制度,工作岗位的相应职责; 4、制定人事行政工作计划、兵定期进行考核、总结; 5、制定公司各部门员工的薪酬、福利方案、严格执行公司的薪酬管理制度; 任职要求; 1、人力资源管理、法律及相关专业 2、2年以上行政人事主管工作管理经验;
1、前台客户接待;前台访客的接待,面试预约机接待。客户接待备份; 2、收发快递、传真、电话接转;机票的预定; 3、统计考勤、快递费等;会议室安排; 4、负责公司各部门办公用品的采购领用和分发工作,名片的申请制作; 5、兼助理工作:协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定和实施,配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 5、完善相应的公司管理体系; 6、完成上级交办的其它事项.; 7、组织、策划公司对内、外的活动。
1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 2、公司网站产品、新闻、临床报告等信息的更新与维护等; 3、负责公司档案资料的接收、整理、分类、立卷、归档、保管和利用,并做好安全保密工作; 4、公司OA管理维护,公司网站更新与维护; 5、商标专利的申请与维护; 6、广告商资料收集、筛选,公司广告监测与维护。
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