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1、负责各部门员工招聘工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 7、协助各部门人事及预算的控管 8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况
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