职位描述:
1.负责招聘渠道的开发与,利用各方资源有效获取公司所需人才;
2.根据岗位编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.发布职位信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试;
4.负责组织协调面试各阶段工作,落实招聘计划、完成招聘任务;
5.负责员工劳动合同的签订及新员工入职培训等工作;
6.按照公司制度、流程,为公司提供高品质的其他人力资源支持工作。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源类等相关专业,两年以上同岗工作经验,熟悉人力资源各模块;
2.对招聘渠道的管理、人才评估等核心环节有清晰深刻的理解;
3.具备较强的亲和力、执行力、沟通力以及组织协调能力;
4.工作耐心细致、认真负责;
5.熟悉国家及地方相关政策及法律法规。