职位描述:
岗位职责
(1)协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
(2)协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
(3)传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
(4)在经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(5)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
(7)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(8)完成人事经理临时交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、其中员工培训工作经验不少于两年,熟悉各种培训方法的运用;
3、具备人力资源各模块专业知识;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。