职位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握总部及各店招聘需求;
2、依据招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
3、拟定招聘方案,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保证招聘任务顺利完成;
4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
5、制定、组织、落实公司培训计划;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,有生鲜零售行业经验优先;
2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验;
3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准;
4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。