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岗位职责1. 制定和执行品质培训计划:根据公司的品质管理需求和培训目标,制定培训计划,并组织、协调培训活动的实施。2. 进行培训需求分析:通过与各部门沟通和了解,分析企业在品质管理方面的培训需求,并针对性地制定培训方案。3. 开展培训课程:根据培训计划和方案,组织开展品质管理相关的培训课程,包括培训材料的准备、培训内容的传授、培训评估等任职要求1. 教育背景:具备相关专业的专科或以上学历,如品质管理、教育学、心理学等。2. 品质管理知识:掌握品质管理的基本理论和方法,了解ISO9000等相关标准和流程。3. 培训经验:具有一定的培训经验,能够独立设计和开展培训课程,并能有效地传授知识和技能。4. 沟通能力:良好的沟通能力和表达能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。5. 团队合作意识:具备较强的团队合作意识和团队管理能力,能够与其他部门紧密配合,共同完成培训任务。6. 分析能力:具备分析问题、解决问题的能力,能够针对企业的品质管理问题进行培训需求分析和培训计划制定。7. 自我学习能力:具备主动学习和不断更新知识的意愿和能力,能够适应不断变化的品质管理要求和培训方法。
岗位职责:
1、 根据培训计划执行培训(包括品牌文化、产品知识、销售沟通技巧等内容);
2、 培训项目运营,引领业务团队不断优化迭代新人训培训地图,提升新人业绩产能;
3、新人培养、课程研发和迭代、组织经验萃取和沉淀、知识地图数字化建设、学员档案信息化;
5、 能独立开发培训课件, 拓展培训管道和培训资源,优秀案例萃取和知识库搭建。
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