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岗位职责: 1. 根据经营目标,完成公寓门店的业绩目标; 2. 负责提升公寓门店出租率,同时保障增值服务落地; 3. 负责门店的日常管理,统筹管理门店的服务、产品和设施; 4. 负责门店客户关系管理,统筹门店社群活动,持续提升住户的居住体验和满意度; 5. 负责门店团队建设和人员管理,巩固提升团队业务能力和内部凝聚力; 6. 负责门店公共关系管理,建立和维护与街道、公安等部门的良好关系,及时报告和处理突发事件; 7. 配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 3-5年以上公寓、酒店、物业等相关领域店长从业经验; 3. 具备良好的客户服务意识、沟通协调能力和言语表达能力; 4. 阳光的职业形象,有亲和力,心态正向积极; 5. 对长租公寓领域具有浓厚兴趣和热情,有较强的团队意识、责任心和抗压能力。
职位描述:1.负责新店开业筹备和店铺的整体运营管理工作;2.负责新店人员的招聘与培训,为新店培养合格的店长及店员;3.管辖区域店铺的日常巡店和盘点;4.管辖区域店铺的爆破活动支援,业绩提升管理。职位要求:1.30岁以内,中专以上学历;2.热爱销售,一年以上门店店长销售管理经验,有内衣服装销售经验者优先;3.性格开朗大方、处事灵活;4.执行能力强、学习能力强、目标意识较强;5.较强的组织协调能力;6.接受省内出差。
工作职责 1、对门店经营结果负责,根据公司战略和当地市场需求,制定商业策略及计划,并进行分解落地,达成门店经营目标 2、进行商业拓展,策划并执行门店营销运营活动,主动寻找商业活动或合作洽谈,提高门店整体业绩 3、负责门店全方位运营管理,对门店的销售结果、NPS、利润、成本、运营管理、人才等进行分析,找到门店发展机会点/痛点,提升门店运营质量,提高盈利水平 4、全面践行企业文化,进行团队建设与管理,提高团队氛围和凝聚力,提升团队满意度,打造具有高战斗力的一线作战队伍 5、培养优秀零售人才,定期进行团队人才盘点,结合门店的发展与需求制定员工培养和发展规划,建立人才梯队 工作要求 1、本科及以上学历,年龄35之内,8年及以上大型零售团队管理经验,带领团队30人以上 2、具备极强的责任心、抗压能力和经营分析能力 3、具备商业意识,对零售行业动态及其他体系有深入了解 4、善于交际,具有较强的商务沟通、跨部门沟通、内部沟通与协调能力 5、具有较强的团队管理能力和执行力,能够带动团队完成公司既定目标 6、具备创业精神,坚韧,取胜欲望,创新,敢于挑战 薪酬待遇: 1、年薪50W-70W,具体根据能力定
【岗位职责】1、带领团队达成业绩目标;2、负责店铺货品销售管理;3、负责带教员工,以及现场人员管理工作;4、负责店铺新老顾客维护,以及会员管理工作;5、根据公司品牌店铺标准,执行店铺管理要求。【岗位要求】1、1年以上女装店长销售团队管理经验,学历可放宽;2、擅长沟通与协调,具有很强的责任感、执行力和学习力;3、热爱服装行业,对销售事业拥有激情;4、形象佳优先,年龄36岁以内优先。【工作时间】结合商场开放时间分早/晚班【薪资构成】底薪 个提 店提
岗位职责:(1)业务运营 落实运营政策和运营流程来满足客户需求,同时帮助公司达到业绩目标 对门店经营成本负责,确保门店的可持续运营,包括但不限于员工供给和顾客服务 根据业务发展需要,完成给管理层指定的其他工作(2)团队管理 负责人员招聘,挑选合适的人才 负责人员培养,协助或给与团队相关培训课程,并及时给与辅导和反馈 以身作则,践行公司价值观,并向团队有效传导 (3)顾客关系维护 妥善处理和解决顾客投诉,维护顾客体验满意度 协助发掘新客户,维护客户的高活跃度 (4)市场活动拓展 负责计划、执行和跟进体验店的外拓项目 协助店外市场活动及销售渠道的拓展活动 (5)其他职责 与交付、售后、充电团队保持良好通畅的协同工作 在公司内外部沟通中代表华人运通,时刻保持专业和负责的态度 任职要求:(1) 40岁以下,有丰富的店铺管理经验 (2) 大专及以上学历(3)有驾照,可以熟练驾驶 (4)稳定性强,同一企业至少工作 1 年以上 (5)个人业绩突出,自驱力强,有很强的抗压能力 (6)*** 福利待遇:底薪 岗位津贴 餐补 销售提成,13薪,五险一金,过节费。工作地点:深圳福田区莲花街道狮岭社区景田路77号飞顺达汽车综合楼 年龄要求:40岁以下 职能类别:销售代表
技能要求:途虎店管理,汽车维修,汽车洗美,汽车装饰,汽车理赔定损,汽车保养一、岗位职责1、负责售后部门的工作质量以保证用户满意度。2、完成门店的产值和利润目标,负责管理、组织和协调售后业务。3、清楚了解门店所有服务项目、提供服务产品以及标价;4、负责整个门店的正常营运管理工作,如人员管理、岗位安排、在岗培训、库存管理等;5、与顾客建立良好的长期互惠互利关系,建立并扩大公司品牌形象;6、及时有效的处理门店突发事件;7、对配合区域经理协调各部门工作负重要责任。二、任职要求:1、大专以上学历,3年以上汽修连锁门店运营管理经验;2、熟悉办公自动化软件操作:WORD、EXCEL、PPT;3、性格开朗、乐观,心理调节能力好,抗压能力强;4、工作认真负责,执行力强;5、熟悉运用门店管理系统;6、具备良好的人员管理技巧和协调统筹的能力;7、熟悉连锁店运作模式及汽车售后服务行业。8、曾有连锁汽修门店工作经验者优先。本公司在成都有多家门店,区域偏东南方,投递时请关注。成都、重庆均有门店可选择。
1.维持店内良好的销售业绩,完成分配的可行性销售额;
2.维持店内整齐生动的陈列摆设,茶楼日常营运管理;
3.合理控制人事成本,保持员工工作的高度效率:
4.维持店内良好的顾客服务,及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生;
5.审核店内预算和店内支出;
6.掌握好茶叶专业知识和相关的事物;
7.对店内任何事物的保密性,
8.经营能力强
1. 有星级酒店、大型酒楼或大型知名连锁餐饮企业的店长岗位,且有负责门店全面管理工作的相关经验。(快餐企业除外)2. 同等岗位两年以上经营管理经验,良好的敬业精神;3. 具有良好的组织,沟通、管理、应变能力以及独立管理门店的能力;4. 能够出色地完成公司下达的任务指标,团队意识强;5. 有很好的执行力和职业道德。6. 年龄要求25-35岁岗位福利:专科(自考本科)基础薪资 500元统招本科 基础薪资 1000元重点大学 基础薪资 2800元 年龄要求:25-35岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:酒店店长经理
岗位职责: 1.全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进展。 2.负责餐厅工作人员调配,班次安排和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。 3.负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质。 4.负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用,做好保管及耗用报损工作。 5.建立良好的协作关系,沟通与厨房的联系,协调进行工作。 6.了解掌握厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置餐厅服务员积极做好各种餐点的推销工作。 7.根据季节性变化和周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。 8.负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。 职位要求: 1.从事餐饮行业同等岗位两年以上工作经验,有连锁餐饮企业工作经验优先。 2.具有丰富的餐厅服务、成本控制、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等专业知识。 3.乐观积极、工作敬业、责任心强;具备创新能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。 4.具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。
【招聘】西餐储备店长公司简介:我们是一家位于宁波的意大利餐厅,专注于提供高品质美食的传统意大利餐厅,现因业务扩展需要招募一名有经验的餐厅店长,该职位将负责协助管理整个餐厅的日常营运工作以及员工培训和管理等任务。我们希望您能够加入我们的团队并共同成长!岗位职责:1. 管理和监督所有前台和服务员的工作。2.确保食品质量符合标准并且满足客户需求。3.与其他部门合作以确保顺畅的业务流程。5. 提供培训和指导给新入职的服务人员6.熟知红酒和销售知识7.具备基本英语口语薪资:8000-15000,包食宿,交社保,具体可面谈,年龄要求:25-35之间,有西餐工作经验者优先。
1、20-38周岁,身高160CM以上,体貌端正,形象较好。2、初中及以上学历,专业不限;3、有1-2年相关专卖店管理工作经验(做过鞋品优先),具有较强的店务管理经验4、精通客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的执行;5、较强的沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。联系人:欧阳小姐联系电话:136 889 451 92 年龄要求:20-38岁 职能类别:店员/营业员 关键字:营业员店员导购销售促销员
岗位职责: 1、现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案; 2、协调部门内部的关系; 3、拓展及维护顾客,做好顾客管理; 4、协助完成部门计划业绩和管理工作; 5、店面日常经营管理; 任职资格: 1、有两年以上店务管理经验,专业知识扎实; 2、良好的职业道德,有月度季度促销经验,有培训经验; 3、注重团队协作、沟通能力强、亲和力强、抗压能力强; 4、为人真诚,能吃苦耐劳,踏实肯干; 薪资福利: 1、每天工作9小时,做六休一; 3、免费提供住宿(生活设施齐全),入职即购买社保; 4、公司设有员工培训优化制度,后期可向店内其他岗位转化; 5、试用期1-3个月,表现优异者可提前转正; 6、享有法定假期、带薪年假、生日福利; 7、工作环境好、交通便利、同事领导超nice~ 8、福田、南山、宝安、龙华、龙岗各区高端购物中心匀有店面,可就近按排工作; 全国直营连锁公司扩大规模,急需人才,本公司直营店均在深圳各大区高档商业繁华地段,只要你有梦想我们就能给你提供飞翔的平台,我司注重能力,只要你有能力,前途无限,一经录用,待遇从优,欢迎有志之士加入~
性别:男女不限1、前6个月门店各基础岗位轮岗学习2、前厅服务岗位,后场-厨工、小吃、烧烤、凉菜,后场拉面3、通用管理课程学习:排班,订货,值班等4:薪资待遇:7000-8000 月休4天 就近安排 包吃包住水电均摊。5:晋升岗位是店助、副理、见习店长、店长、金牌店长、小区经理、大区经理;正常6个月后可以到店助。有特别优秀的提前晋升!!
1、为什么选择乐有家?深圳乐有家从业人员30000余人,直营连锁网店5000 ,遍布全国26个重点省会城市,大集团标准,第一总部实验基地只招毕业三年以内或应届毕业大学生,团队氛围简单真诚,阳光透明,这里就是大学生快乐创业的小天堂。2、怕没有经验?乐有家三级培训体系:总部现场培训及随身APP课堂视频教学;集团营销总裁每周一次授课,提供择业建议,与新同事面对面交流;门店日常培训导师一对一特种兵闯关表带教,升级打怪兽,成为专业技能通关的置业经理,让你更快的胜任岗位要求,既学到又赚到。3、怕没有资源?乐有家自有房源网,VR黑科技视频看房源。真房源,真服务,真保障。高科技领航,真诚用心服务于每一位客户业主,成为行业清流。4、高底薪、高提成、高福利本科学历无责任保障底薪7500元 55%-80%奖金;大专学历无责任保障底薪6800元 55%-80%奖金;更多福利:五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。5、提供住宿提供小区宿舍,安全住宅,标配,大家庭氛围,解除你的后顾之忧,让你大胆的在深圳打拼。6、上班地址,就近安排规模大的大学生基地,覆盖南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安6大区域,让您想要在哪发展就去哪发展。7、工作内容:·为客户提供房屋信息,一手房买卖,二手房租赁咨询服务。·通过网络、电话等渠道,挖掘潜在客户,及时跟进客户,将客户信息录入公司系统。·熟悉区域楼盘详情,物业状况,周边基础公共设施以及教育医疗资源。·抓住客户意向和想法, 结合实际房产资源情况,为顾客提供有效一手房二手房租赁建议,促进房产交易的达成。·认同公司企业文化和服从公司管理并遵循公司企业规章制度。【薪酬福利那么好,要求应该很高吧?】营销管理岗(优先参加集团的管理会议,学习管理经验)1、年满18周岁,统招大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高奖金热爱销售,想证明自己,能“朝九晚九点半”,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;4、想获得“导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、工作内容实战体验),尊重双向选择;5、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。
1、协助门店店长日常管理;2、积极努力地向客户介绍和推荐各种增值服务项目和优惠促销活动项目;3、严格按照服务核心流程的要求开展工作;4、具有一定汽车专业知识和较强的服务意识,善于沟通,责任心强;5、对维修和保养方面的内容,积极向客户提供参考建议,并提出基本准确的报价;6、严格执行公司的规章制度及索赔政策;7、热情接待服务客户,建立客户档案和客户车辆档案;8、辅助门店开展相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,亲和力强,有主动服务客户的意识;2、具有4s店汽车维修接待及快修快保店相关工作一年以上经验者优先;3、责任心强,敬业,工作认真负责;4、较强的沟通协调能力,擅长人员管理与组织,能够承受高强度的工作压力;5、持C照,熟练驾驶。上升通道 店助—门店店长—区域经理
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