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岗位职责: 1. 根据经营目标,完成公寓门店的业绩目标; 2. 负责提升公寓门店出租率,同时保障增值服务落地; 3. 负责门店的日常管理,统筹管理门店的服务、产品和设施; 4. 负责门店客户关系管理,统筹门店社群活动,持续提升住户的居住体验和满意度; 5. 负责门店团队建设和人员管理,巩固提升团队业务能力和内部凝聚力; 6. 负责门店公共关系管理,建立和维护与街道、公安等部门的良好关系,及时报告和处理突发事件; 7. 配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 3-5年以上公寓、酒店、物业等相关领域店长从业经验; 3. 具备良好的客户服务意识、沟通协调能力和言语表达能力; 4. 阳光的职业形象,有亲和力,心态正向积极; 5. 对长租公寓领域具有浓厚兴趣和热情,有较强的团队意识、责任心和抗压能力。
1、为什么选择乐有家?深圳乐有家从业人员30000余人,直营连锁网店5000 ,遍布全国26个重点省会城市,大集团标准,第一总部实验基地只招毕业三年以内或应届毕业大学生,团队氛围简单真诚,阳光透明,这里就是大学生快乐创业的小天堂。2、怕没有经验?乐有家三级培训体系:总部现场培训及随身APP课堂视频教学;集团营销总裁每周一次授课,提供择业建议,与新同事面对面交流;门店日常培训导师一对一特种兵闯关表带教,升级打怪兽,成为专业技能通关的置业经理,让你更快的胜任岗位要求,既学到又赚到。3、怕没有资源?乐有家自有房源网,VR黑科技视频看房源。真房源,真服务,真保障。高科技领航,真诚用心服务于每一位客户业主,成为行业清流。4、高底薪、高提成、高福利本科学历无责任保障底薪7500元 55%-80%奖金;大专学历无责任保障底薪6800元 55%-80%奖金;更多福利:五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。5、提供住宿提供小区宿舍,安全住宅,标配,大家庭氛围,解除你的后顾之忧,让你大胆的在深圳打拼。6、上班地址,就近安排规模大的大学生基地,覆盖南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安6大区域,让您想要在哪发展就去哪发展。7、工作内容:·为客户提供房屋信息,一手房买卖,二手房租赁咨询服务。·通过网络、电话等渠道,挖掘潜在客户,及时跟进客户,将客户信息录入公司系统。·熟悉区域楼盘详情,物业状况,周边基础公共设施以及教育医疗资源。·抓住客户意向和想法, 结合实际房产资源情况,为顾客提供有效一手房二手房租赁建议,促进房产交易的达成。·认同公司企业文化和服从公司管理并遵循公司企业规章制度。【薪酬福利那么好,要求应该很高吧?】营销管理岗(优先参加集团的管理会议,学习管理经验)1、年满18周岁,统招大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高奖金热爱销售,想证明自己,能“朝九晚九点半”,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;4、想获得“导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、工作内容实战体验),尊重双向选择;5、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。
1、协助门店店长日常管理;2、积极努力地向客户介绍和推荐各种增值服务项目和优惠促销活动项目;3、严格按照服务核心流程的要求开展工作;4、具有一定汽车专业知识和较强的服务意识,善于沟通,责任心强;5、对维修和保养方面的内容,积极向客户提供参考建议,并提出基本准确的报价;6、严格执行公司的规章制度及索赔政策;7、热情接待服务客户,建立客户档案和客户车辆档案;8、辅助门店开展相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,亲和力强,有主动服务客户的意识;2、具有4s店汽车维修接待及快修快保店相关工作一年以上经验者优先;3、责任心强,敬业,工作认真负责;4、较强的沟通协调能力,擅长人员管理与组织,能够承受高强度的工作压力;5、持C照,熟练驾驶。上升通道 店助—门店店长—区域经理
1.维持店内良好的销售业绩,完成分配的可行性销售额;
2.维持店内整齐生动的陈列摆设,茶楼日常营运管理;
3.合理控制人事成本,保持员工工作的高度效率:
4.维持店内良好的顾客服务,及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生;
5.审核店内预算和店内支出;
6.掌握好茶叶专业知识和相关的事物;
7.对店内任何事物的保密性,
8.经营能力强
2024/1/12-2024/2/6(25天左右)人员9号开始需要空出时间店铺配置:1SM(交社保) 3SA(PT不交社保)排班:SM:做五休二(双休日不休)SA:根据店铺需求排班,做一休一(每天8或11小时),可以灵活排班的优先薪资:底薪 提成或奖金工作描述: -完成销售指标。 -遵守公司政策与方针。 -提供客户服务与产品知识确保客户满意。 -确保日常库存的准确。 -根据公司政策妥善处理客户投诉。 岗位要求: 1.35 岁及以下,一年以上行业销售经验。 2.积极进取, 注重细节。 3.良好的沟通和销售技巧。 4.有时尚零售行业及奢侈品销售经验优先。 5.有一定的电脑知识(Excel、Word、PPT)。
岗位要求:1.良好的学习能力2.看重企业的发展平台3.热爱健康产业4.对店面管理感兴趣5.欢迎应届生加入
岗位职责:1.协助店长进行店铺管理及运营2.为客户进行相关服务3.完成店长交予的其他工作
岗位福利:
丰厚的福利待遇:五险一金 奖金 防暑降温 取暖补贴 带薪年假 公平完善的晋升平台
天津市内六区14家门店,可就近分配!
职位福利:五险一金、全勤奖、员工旅游、节日福利、不加班
岗位主要工作内容: 店务管理,辅助销售,会做报表等等
【需要你负责——】 1、门店物流体系、物流团队的搭建与日常营运管理工作,支撑业务发展,及时处理各类重大突发事件; 2、负责仓储、配送的现场运营管理,包括生鲜类非标品和标品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作; 3、制定和改进物流体系的规范与制度,梳理并建立标准化作业流程,并监督执行; 4、建立门店质控体系,完善数据报表,对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析,寻找提升服务质量的方案; 5、与物流各环节相关部门联系,跟踪和处理各类运作异常状况,并提出改善方案; 6、负责物流部员工的招聘、绩效评核,确保全职与兼职员工配置合理,使员工保持在稳定而高效的工作状态。 7、配合门店店长日常工作,完成其交给的任务。 【需要你具备——】 1、大专以上学历,物流或管理类相关专业优先考虑;5年以上电商相关物流工作经验,5年以上团队搭建与管理经验; 2、拥有B2C行业仓配中心管理经验,熟悉电商模式下分拣中心,物流配送的作业流程,具备生鲜类操作经验的优先考虑; 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,以及强大的执行推进能力; 4、责任心强,专注细节,勇于持续改善并寻求更好解决方法; 5、熟悉使用各类电脑办公软件。
1. 监督和考核店员的工作表现,对店员进行培训。2. 负责店内的日常运营和管理,包括卫生、员工出勤、商品陈列、货品调配、补货、调货、退货等。3. 负责店内货品的进销存管理,包括销售记录、盘点、账目核对等。4. 负责与供应商的沟通与协调,处理退货、换货等事宜。5. 及时处理店铺出现的问题和突发事件,如有需要,向上级汇报。6.接受轮班制工作。
工作职责: (工作地点:全国,浙江、江苏、广东、湖南、江西等地,需能接受全国调配) 1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5、全面负责安全管理,抓好卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9、完成公司交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专; 2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先; 3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同网鱼企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
工作职责 1、对门店经营结果负责,根据公司战略和当地市场需求,制定商业策略及计划,并进行分解落地,达成门店经营目标 2、进行商业拓展,策划并执行门店营销运营活动,主动寻找商业活动或合作洽谈,提高门店整体业绩 3、负责门店全方位运营管理,对门店的销售结果、NPS、利润、成本、运营管理、人才等进行分析,找到门店发展机会点/痛点,提升门店运营质量,提高盈利水平 4、全面践行企业文化,进行团队建设与管理,提高团队氛围和凝聚力,提升团队满意度,打造具有高战斗力的一线作战队伍 5、培养优秀零售人才,定期进行团队人才盘点,结合门店的发展与需求制定员工培养和发展规划,建立人才梯队 工作要求 1、本科及以上学历,年龄35之内,8年及以上大型零售团队管理经验,带领团队30人以上 2、具备极强的责任心、抗压能力和经营分析能力 3、具备商业意识,对零售行业动态及其他体系有深入了解 4、善于交际,具有较强的商务沟通、跨部门沟通、内部沟通与协调能力 5、具有较强的团队管理能力和执行力,能够带动团队完成公司既定目标 6、具备创业精神,坚韧,取胜欲望,创新,敢于挑战 薪酬待遇: 1、年薪50W-70W,具体根据能力定
如果你是这样的人 1.身体健康,人品好,亲和力强,形象气质佳 2.中专或高中以上学历,在美容店面有两年以上店长经验 3.善于沟通,美容专业基础扎实,解决顾客的疑难问题,服务意识强 4.专业能力强,掌握公司的项目,精准为顾客制定护理方案 5.销售能力强,能带动店内销售业绩 有团队合作精神 6.擅长维护客情 维护客户 7.有较强的管理能力 工作认真,责任心强 公司福利: 1.80 90 00后团队,帅哥靓女型团队,工作环境好,工作开心 2.上岗签合同就购买5险1金 3.培训:为员工提供丰富的内训,外训以及晋升发展机会 4.公司提供宿舍 定期有阿姨打扫 5.公司定期举行员工活动,旅游及休闲
岗位主要工作内容: 店务管理,人员编制,日常销售等 以往的工作经历要求: 有美业经验最好,不过没有也没关系,可以培训
岗位职责: 1.负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标; 2.参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进; 3.负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能; 4.积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的体验; 5.与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 6.配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作;
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